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新粵開、新起點、新征程——粵開證券召開戰略與人力資源規劃宣貫會議

為實現“打造粵港澳大灣區一流精品特色券商”戰略目標，全力全速推動公司高質量發展，6月3日，粵開證券在開發區金控中心3層會議室召開戰略與人力資源規劃宣貫會議。開發區金控董事長兼粵開證券董事長嚴亦斌一行，粵開證券總裁、公司高級管理人員及各部門相關人員共計120余人參加了現場會議，粵開證券各子公司、分支機構全體員工共約1200人在全國各地以視頻形式參加了會議。

嚴亦斌董事長在致辭中分享了他的觀點和看法: 一是中小券商的發展正逢其時，要在協同共贏中找準出發點和位置，為市場提供有競爭力的優質產品和增值服務；二是要利用好粵開的“天時、地利、人和”，用好、用活資源，利用集團的科技金融主業優勢和開發區的區域優勢，形成粵開發展特色；三是打造與發展目標相匹配的平臺和機制，以人才支撐企業發展，打開用人思路，為有才華、有理想的員工提供舞臺。

宣貫會議對公司戰略及人力資源規劃進行了講解，詳細介紹了“粵港澳大灣區一流精品特色券商”的戰略定位所蘊含的未來發展核心要旨，闡述了大零售、大投行、大資管及大投資業務等四大板塊業務的未來定位和發展方向。同時，會議介紹了公司新的組織架構方案、薪酬變革方案，鼓勵員工敢于共擔、勇于共創，與公司共同成長。會議還對公司中高級管理人員競聘活動進行了宣講動員，公司將依據內外有別、優先內部，信息保密、流程透明，及時更新、快速反饋的原則開展競聘工作，嚴格資格審查、嚴守程序規范、嚴把評估監督，為每一位想干事、能干事、干實事的員工提供展示自我的平臺。

會議指出，粵開證券已經吹響了開創新篇章的號角，要按照“落實戰略、結果導向，資源傾斜、激發活力，立足長遠、文化融合”的原則，從結構、機制、人才三方面入手，圍繞人的資源和能力，構建公開、透明、高效的機制，將咨詢成果與日常工作結合起來，積極在變革中充當參與者、建設者，為粵開證券未來發展構建持續成長的動力源泉。

最后，嚴亦斌董事長就如何更有效地加強人才工作，推動粵開證券實現可持續、跨越式發展提出三項措施，一是要建立健全科學的人才評價、選用、激勵機制；二是要樹立開明開放的人才觀，尊重人才、發掘人才；三是要落實人才價值觀，抓好人才引進和培養，暢通員工成長成才通道。他強調，下一步要重點做好以下六方面工作：一是抓好宣貫落實，知行合一；二是全局統籌、和合共贏；三是立體作戰、攻城拔寨；四是客戶中心、創造價值；五是制度先行、流程再造；六是活力創造、自信包容。他指出，每位員工都要不斷完善自我，與公司一同進發，不留遺憾，一起為尊嚴而戰、為榮譽而戰、為夢想而戰。

官方公告：

聯訊證券股份有限公司證券簡稱變更公告

一、 變更原因 2019年上半年，公司控股股東發生變更，廣州開發區金融控股集團有限公司成為公 司控股股東。公司結合現有和未來的發展綜合評判，確定公司名稱由“聯訊證券股份有 限公司”變更為“粵開證券股份有限公司”，公司證券簡稱由“聯訊證券”變更為“粵 開證券”。

二、 審議和表決情況 公司分別于2019年8月28日及9月23日召開第三屆董事會第三次會議及2019年第一 次臨時股東大會，審議通過了《關于變更公司名稱及證券簡稱的議案》。

三、 證券簡稱變更概述 自2019年12月16日起，公司正式在全國中小企業股份轉讓系統進行證券簡稱變更， 變更前本公司證券簡稱為“聯訊證券”，變更后證券簡稱為“粵開證券”，證券代碼保持不變。

公司介紹：

廣州開發區金融控股集團有限公司

原廣州凱得控股有限公司，以下簡稱“開發區金控”

成立于1998年，是廣州開發區管委會為拓展資本運營和資產經營、優化產業結構、加速我區經濟發展而設立的國有獨資有限責任公司。沐浴著改革開放的春風，根植于開發區這片創新的沃土，披荊斬棘發展到今天，成長為以科技金融為主業，涵蓋金融、科技、園區三大板塊的大型綜合性金融控股龍頭企業，具有有別于廣州地區其它國企獨樹一幟的優勢與特點，目前正朝著打造國內一流科技金控平臺，建設超千億級國有旗艦金控集團的目標邁進。