當代人生公司前期經營是大家關心的，不少玩家比較關心這個經營方法是什么。自己需要怎么掌握這個玩法，經營的時候需要注意什么。不了解的小伙伴們，就讓小編給大家詳細的講講吧。
當代人生公司前期經營技巧推薦
最好是先用一到兩代人攢點家產再開公司，而且正好用來買樓，買個能裝50，100人的就行，50人后期不夠，建議以兩千五百萬創立公司，還能有點閑錢就更好了。
1.總經理辦公室→組織結構升級
這個第一年就點，然后根據它的冷卻年數，每次能點了就點一下
2.人力資源部→崗位招聘
招人開工資的時候，不要聽有人說一定要高價才能找到人才。（前期最缺的就是錢，而最燒錢的就是員工工資）
所以一定要把工資開低一點，至少最高價不要超過十萬。而且低價也能找到對口屬性值九十以上（親測），再而且前期的屬性值要求不用高，差不多六七十的都能招。
先招滿一個項目組的市場專員和物流司機，再是人力資源部和財務部（應該）沒有多少人數要求，再招一個總經理秘書。
3.物流部→管理車輛設施
這個我記得前期是要自己點升級的，能升就升
4.市場部→項目組1
財富不富裕的情況下選前兩個可樂廠家之一（這兩個成本低且收益不低，咖啡是成本高收益高但前期負擔不起）
市場維護→推廣策略及投放
兩項經費都調最高，應該是一百五十萬
市場維護→銷售市場
所有貨架都點滿！櫥窗競價看情況，前期還是別點了！
前期要做的就是這些了，每年就去看看能不能組織結構升級和貨架能不能加就行了，前期基本每年都會虧，不要慌！一旦看到公司快沒錢了就去財務部注入資金，如果你還有閑錢的話！
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